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嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的核心。浙江青合工業(yè)科技有限公司實踐現(xiàn)代企業(yè)治理模式：公司股東會決定董事會和監(jiān)事會、董事會選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者負(fù)責(zé)經(jīng)營管理并接受監(jiān)事會的監(jiān)督，構(gòu)成了公司權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和經(jīng)營管理團(tuán)隊之間有序、科學(xué)的管理機(jī)制。公司以“青云儀表科法”為企業(yè)的憲法，推動公司的制度建設(shè)，不斷夯實青云儀表科屬的堅實基石之一——企業(yè)治理。

我們期望成為*具社會價值的、成為履行企業(yè)公民責(zé)任方面的**企業(yè)之一。為此，公司在企業(yè)治理方面確定了“三個企業(yè)建設(shè)目標(biāo)、四點管理衡量尺度、五項基本行事準(zhǔn)則”的核心管理思想，構(gòu)建了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、以人為本的管理體系，塑造了以誠信和規(guī)范、創(chuàng)新為基礎(chǔ)的強(qiáng)大企業(yè)文化來推動企業(yè)治理的持續(xù)前行。同時，為公司制定了更為宏偉的“綠色夢想”計劃。

管理思想

三個企業(yè)建設(shè)目標(biāo)：通過我們專注地執(zhí)行我們的治理政策，把聯(lián)合金屬建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)。

四點管理衡量尺度：在我們的企業(yè)治理中，要以高標(biāo)準(zhǔn)來要求與衡量我們的管理工作，并*終體現(xiàn)在公司的業(yè)績上。衡量的標(biāo)準(zhǔn)是：團(tuán)隊 建設(shè)要有強(qiáng)度、工作執(zhí)行要有力度、質(zhì)量意識要有深度、服務(wù)意識要有高度。

五項基本行事準(zhǔn)則：在青云儀表，我們的員工秉承公司的行事準(zhǔn)則，不斷挑戰(zhàn)自己的能力，迎接所面臨的艱巨挑戰(zhàn)，促進(jìn)公司發(fā)展并造福 于社會。我們的行事準(zhǔn)則為我們提供強(qiáng)大的力量?！袄щy不退縮，責(zé)任不推諉，執(zhí)行不折扣，爭論不矛盾，寬松不放 松”——這就是我們共同堅守的行事準(zhǔn)則。

科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、以人為本的管理體系

青云儀表**通過ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001：2004環(huán)境管理體系認(rèn)、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，為公司的卓越運營提供了有助于**員工安全并同時降低對環(huán)境影響的管理體系、工具與措施。 

以誠信和規(guī)范、創(chuàng)新為基礎(chǔ)的企業(yè)文化

在青云儀表，誠信是對我們?nèi)w員工的要求，是道德規(guī)范的約束，同時，合乎規(guī)范、貢獻(xiàn)創(chuàng)新也是我們的原則。正是塑造了以誠信、規(guī)范、創(chuàng)新為基礎(chǔ)的企業(yè)文化吸引了一批與眾不同的員工來到了聯(lián)合金屬，為構(gòu)建更加出色的公司而努力。

綠色夢想

青云儀表一直在環(huán)保事業(yè)方面履行著自己的企業(yè)公民責(zé)任。我們的所有產(chǎn)品被美國國際環(huán)境組織認(rèn)定為“綠色環(huán)保材料”、被歐洲聯(lián)盟節(jié)能技術(shù)委員會認(rèn)定為“節(jié)能建材”就是對我們的肯定。 現(xiàn)在，我們期望通過公司制定的“綠色夢想”計劃來推動公司的戰(zhàn)略發(fā)展。在“綠色夢想”計劃中，青云儀表組建了專注推行“綠色夢想”計劃的環(huán)保機(jī)構(gòu)，旨在為客戶提供更多高能效產(chǎn)品和服務(wù)，滿足他們的需求，同時也在公司內(nèi)部大力推行節(jié)能措施、督促教育員工成為綠色公民。

組織結(jié)構(gòu)圖